L'indicateur de personnalité Myers-Briggs, en abrégé MBTI, est un type de test psychologique capable de déterminer les types d'intelligence que l'on préfère utiliser. Grâce à la combinaison de ces facteurs, on détermine sa typologie.
Les 16 personnalités sont constituées de la combinaison de 4 variables composées de 2 variantes chacune :
Ensemble, ils constituent des acronymes tels que ISTJ, ESTJ, ISFP, ESFP, INTJ… etc.
Mais quelle signification ont le sigle et les lettres qui le composent ?
Cette variable correspond à la manière dont l'individu se ressource et obtient de l'énergie ; les extravertis (E) préfèrent socialiser tandis que les introvertis (I) préfèrent la solitude.
Cette dichotomie détermine la perception du monde selon l'individu, c'est-à-dire à travers les sens ou l'intuition.
Cette variable détermine quelles informations sont les plus pertinentes pour prendre une décision et donc quel processus de prise de décision est préféré, si les sentiments (S) ou le raisonnement logique (T) sont plus importants.
Cette dichotomie définit le processus de prise de décision préféré, les personnalités J montreront leur préférence pour la prise de décision F/T, tandis que les personnalités P préféreront démontrer leur préférence pour la manière S/N de percevoir le monde.
INTJ - le stratégique
Des penseurs qui, grâce à leurs intuitions, construisent des stratégies et des systèmes pièce par pièce.
INTP - le scientifique
Des inventeurs avides de connaissances avec des visions révolutionnaires.
ENTJ - le commandant
Des personnes qui savent rendre les systèmes et les organisations plus efficaces.
ENTP - le débatteur
Des opposants poussés à la recherche irrépressible de la vérité -
INFJ - le mystique
Des gens consciencieux, sages et idéalistes.
INFP - le diplomate
des personnalités gentilles et altruistes, toujours prêtes à aider pour un idéal qu'elles partagent.
ENFJ - le héros
Des dirigeants passionnants prêts à se battre pour leurs idéaux.
ENFP - l'activiste
Personnalités insouciantes et joyeuses avec les autres
ISTJ - le logisticien
Des analystes pratiques dans le respect de la logique de leurs règles.
ISFJ - le défenseur
Des gens altruistes toujours prêts à défendre leurs proches.
ESTJ - l'interprète
Il gère les gens grâce à ses compétences de superviseur traditionaliste.
ESFJ - le touche-à-tout
Des gens attentionnés, toujours prêts à aider et à s'impliquer.
ISTP - le chef d'atelier
Personnalités dotées de fortes compétences manuelles et capables de s'autogérer.
ISFP - l'artiste
Des individus taciturnes au charme magnétique et à la morale forte.
ESTP - l'imprésario
Des personnes qui n'ont pas peur de s'essayer à des activités ou des sports à risque.
ESFP - le showman
Artistes nés, ils adorent passer du temps en compagnie.
Les fonctions cognitives sont les 8 capacités mentales utilisées par tous les êtres humains, pour chacune des 16 personnalités il existe un ordre de préférence et une capacité spécifiques pour utiliser ces fonctions.
La première fonction est la plus utilisée et c'est aussi celle que le type de personnalité sait le mieux utiliser, la seconde fait office de filtre par rapport à l'exubérance de la première. Le troisième correspond à ce que nous évitons consciemment d'utiliser et nous rend souvent sensibles à d'éventuels commentaires sur notre manque, le quatrième correspond à notre aspiration personnelle.
Les cinquième à huitième fonctions font partie de notre inconscient et il vaut mieux ne pas les utiliser car nous ne sommes tout simplement pas enclins à le faire.
L'utilisation considérée comme saine de ses fonctions peut être envisagée de cette manière où 100% est l'utilisation complète de ses capacités dans la vie quotidienne et 1% est une utilisation quasi nulle :
Avant : 100%
Deuxième : 80 %
Troisième : 50 %
Quatrième : 30 %
Cinquième : 15 %
sixième : 10%
septième : 5 %
octaves : 1 %
S’écarter considérablement de l’utilisation naturelle de vos fonctions cognitives peut entraîner divers problèmes dans votre approche de la vie et de mauvaises décisions.
Fonctions cognitives perceptuelles :
Oui - sentiment d'introversion
Mémoire à long terme et traditionalisme.
Si - sentiment extraverti
Expériences et vie ici et maintenant, souci du détail.
Ni - Intuition introvertie
identification des liens et des lois à travers la vision globale.
Ne - Intuition extravertie
Voir toutes les possibilités et conséquences futures, comprendre les intentions des autres.
Fonctions cognitives de prise de décision :
Fi - Sentiment introverti
Sens élevé de la moralité et de la justice, capacité à comprendre les émotions des autres.
Fe - Sentiment extraverti
Empathie et capacité à harmoniser les autres, intérêt à découvrir les sentiments des autres.
Ti - Pensée introvertie
Rechercher la logique des choses et la cohérence des faits.
Vous – Pensée extravertie
Recherche sur le fonctionnement de l'efficacité imposante.
Comprendre ces concepts peut vous aider à faire les meilleurs choix pour votre vie professionnelle et privée.
la candidature au travail se fait par :
une meilleure compréhension de leurs propres différences, valeurs et croyances et de celles des autres.
Connaître vos forces et vos faiblesses vous rend également plus persuasif et réduit les points de friction dans une interaction entre 2 individus.
D’ailleurs, certaines entreprises utilisent ce test pour déterminer si le candidat correspond au poste recherché.
